RECRUIT

顧客企業の事業継続と成長を支えるために、私たちは常にエンジニア力の向上を続けています。それを実現させる教育環境・育成モデルの整備、さまざまな現場での実践的経験を積むことによる発想力と創造力を通じ、技術と社会をつなぐエンジニア力が養われます。

またエンジニアとしてのキャリアから、新規サービス開発、マネジメント、テクニカルバックヤードに入り、若手技術者の後方支援役、会社のISMS情報セキュリティ認証の運営、ITラボ教育環境の構築、資格開発などのキャリア支援など、多様なキャリアを生み出すことができます。

特に新人研修に力を入れており、研修期間をしっかり設けております。

1,2週間の研修期間では、現場にスムーズに入っていけるレベルのスキルを身につけることは難しいと考えているからです。

しっかりとネットワークの基礎を理解して、安心して業務に取り組んでほしい。

そういった思いから、当社では二ヶ月間のネットワーク研修期間を設けています。

基礎がしっかりと身に着いていることで、エンジニアの成長スピードも速く、お客様からも評価いただいております。

研修はエキスパートエンジニアの専任講師が行います。

経験の浅い講師が担当してしまうと、机上の知識にどうしても偏ってしまい、現場目線での実用的観点が不足するのではないかと考えているからです。

各技術や通信プロトコルにおいても、実際の現場での活用方法や注意点といった観点から、実用的に学習していただきたいと思っています。

また、専任講師をアサインしておりますので、随時、不明点はきめ細かくフォローを受けることができます。

案件担当中のエンジニアが講師を兼任する形は、新入社員へのフォローやレスポンスが遅れてしまう状況が発生します。

それでは新入社員の皆様も不安になってしまうのではないでしょうか。

そのため、当社は専任講師が研修を行う形にこだわっています。

新しい職場環境や人間関係になると、悩みや不安も多く発生するのではないでしょうか。

当社ではメンター制度を導入しておりますので、月一回、カフェやランチをしながら、気軽に担当のメンターに相談することができます。業務上評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩には、相談しづらい内容もあるかもしれません。

そのため、当社ではメンターに異なる職場の先輩社員をアサインしております。また、相談内容によっては、直属事業部など第三者の協力や支援が必要となるケースもあります。

その際もメンターが間に立って一緒に解決に向けて動いてくれる体制があるため、事態の解決にまで繋げることができます。

新入社員の皆様が、誰にも相談できず悩みを自身の内に抱えてしまい、体調やモチベーションに影響することにはなってほしくない。そういった思いから、少しでも思いを救い上げられる機会となるよう、当社ではメンター制度に力を入れております。

当社はセキュリティ研修を始めとしたフォローアップ研修を実施しております。業務を通して明確になった課題に対して、放置することなく、解消フォローしたい思いがあるからです。「ロジカルシンキング」や「アンガーマネジメント」など、個々の社員に合わせた研修を用意・実施しています。

このように、上記メンター制度も含めて、当社では教育・フォロー体制が充実しております。

また、コンサル、設計構築、運用保守といった各工程の案件を抱えており、エンジニアのキャリアアップを促進する環境があります。

入社後の研修を経て早速ITインフラ構築・運用の現場に入ることで、研修で学んだことを実践で活かしながら、ITインフラエンジニアとしてのキャリアパスをスタートします。

まずは既存システムのオペレーション業務を中心に実際のITインフラネットワークの運用に慣れていきます。

その後、ネットワークシステムの詳細設計や構築に携わるうちに、次の未経験者が入ってきますので、今度は育成の立場にもなっていきます。

基本設計に携わる頃にはサブリーダーとしてチームをまとめていく役割も担います。

リーダークラスになるとエンジニアとしてお客様のフロントとなり、お客様の真の課題とそれに対するソリューションを設計する要件定義からプロジェクト全体をマネージしていくステージになります。

更にはお客様単位や事業単位全体を統括し、組織成長をリードするマネージャーになっていきます。