専任講師による新人研修制度

新人研修はINPUT と OUTPUT の構成 となっております。

講師が一方的に話して、受講者にとってINPUTのみで終わる研修は良い研修だとは考えておりません。

実際に新入社員の皆様には手を動かしてもらい、自分で考えてやってみる。失敗も繰り返しながら試行錯誤していただく。

この繰り返しによって知識の定着、また現場でも活用できる力が身に付くと考えております。

時には失敗が続き苦労することもあると思います。しかしその分、成功した時の喜びは計り知れないものがあり、記憶に残るものとなります。

研修はエキスパートエンジニアの専任講師が行います。

経験の浅い講師が担当してしまうと、机上の知識にどうしても偏ってしまい、現場目線での実用的観点が不足するのではないかと考えているからです。

各技術や通信プロトコルにおいても、実際の現場での活用方法や注意点といった観点から、実用的に学習していただきたいと思っています。

また、専任講師をアサインしておりますので、随時、不明点はきめ細かくフォローを受けることができます。

案件担当中のエンジニアが講師を兼任する形は、新入社員へのフォローやレスポンスが遅れてしまう状況が発生します。

それでは新入社員の皆様も不安になってしまうのではないでしょうか。

そのため、当社は専任講師が研修を行う形にこだわっています。

メンター制度とフォローアップ研修

業務上評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩には、相談しづらい内容もあるかもしれません。

そのため、当社ではメンターに異なる職場の先輩社員をアサインしております。

また、相談内容によっては、直属事業部など第三者の協力や支援が必要となるケースもあります。

その際もメンターが間に立って一緒に解決に向けて動いてくれる体制があるため、事態の解決にまで繋げることができます。

新入社員の皆様が、誰にも相談できず悩みを自身の内に抱えてしまい、体調やモチベーションに影響することにはなってほしくない。

そういった思いから、少しでも思いを救い上げられる機会となるよう、当社ではメンター制度に力を入れております。

当社はセキュリティ研修を始めとしたフォローアップ研修を実施しております。業務を通して明確になった課題に対して、放置することなく、解消フォローしたい思いがあるからです。「ロジカルシンキング」や「アンガーマネジメント」など、個々の社員に合わせた研修を用意・実施しています。

このように、上記メンター制度も含めて、当社では教育・フォロー体制が充実しております。

また、コンサル、設計構築、運用保守といった各工程の案件を抱えており、エンジニアのキャリアアップを促進する環境があります。

最新機器を備えた実機検証環境

「技ラボ」には常に最新のネットワーク機器が備えられており、お客様の環境を擬似的に再現したり、納入前のテストはもちろんのこと、理論研修で学んだネットワーク設計/構築/運用/保守までを全てこの「技ラボ」で実機で検証しながら学ぶことができます。

理論だけでなく、実機で自分の技術を磨くことが出来る為、多くを吸収しながら新たなチャレンジを目指す方にとって最適な環境が整っています。

エンジニアにとって最高の環境は、エンジニア自らがデザインする