キャリア入社エンジニアのリアルボイス（D.A.）

現在は、西日本事業部の技術部で副部長を務めています。主な担当業務としては、管理業務だけではなく、現場での技術提供も行うプレイングマネージャーとして動いています。具体的には、現在担当しているプロジェクトのリーダー役として現場を率いるとともに、部内ではメンバーの社内業務のお手伝いや教育などを担当しています。

キャリアとしては、この業界に入ってから12年ほどになります。前職から一貫してネットワークエンジニアとして経験を積み上げてきました。前職での5年間は新卒から一エンジニアとして邁進していましたが、InfiniCoreに転職後、エンジニアとして6年目くらいからマネジメントに関わり始めました。入社当初は一般社員でしたが、約2年でリーダーのような立場になり、その後、地方進出の部門化に伴い副部長に昇格したという経緯があります。

現在は、福岡の金融系のお客様を担当しています。ネットワーク部門だけでも20〜30名、基盤やアプリを含めると数百人規模になる大規模な現場です。InfiniCoreのメンバーはネットワークチームに10名程度入っており、私はそのリーダー役を務めています。

私たちが主に担当しているのは、基幹ネットワーク更改などのプロジェクトで、お客様との要件定義から設計までを行っています。この現場の特徴は、設計・構築後に運用を別チームに移管することが多い一般的なケースとは異なり、運用まで最後まで一貫して携わっている点です。

元々運用を行っていたお客様のチームが設計・構築も担う必要が生じた際に、設計経験を持つ人材が必要となり、私たちの持つナレッジやスキルがお客様の要望とマッチしました。そのため、弊社のメンバーは設計や要件定義を担当しつつ、運用も一緒に行うという体制になっています。

InfiniCoreらしさは、エンジニアの挑戦を応援し、アイデアをすぐに形にするベンチャー的なカルチャーにあると感じています。

私自身の経験が象徴的ですが、今から5年前に東京から福岡に転勤したことがきっかけで、地方拠点立ち上げに携わりました。当時は東京にしか拠点がなかったのですが、福岡のお客様の案件で私が担当したことを機に、「地方進出の良いきっかけにならないか」と上司に提案しました。すると、すぐに当時の取締役との面談に進み、数ヶ月後には福岡にオフィスを借りて採用を進めることになったのです。若手のアイデアをすぐに実現に向けて動かすスピード感に驚きました。このチャレンジの結果、地方進出は今や弊社のビジネスの一つの柱になるほどに成長しています。

こうしたベンチャー気質でチャレンジを応援する文化がありながら、近年は親会社がついたことで、親会社と同等の福利厚生などが導入され、非常に働きやすい環境になっています。つまり、ベンチャーの良さと、大企業的な側面を良いとこ取りできているのが、今のInfiniCoreの大きな魅力であり、らしさだと感じています。

まず組織としての目標は、現在私が所属している部門の規模を、現在の約3倍程度に大きくすることです。人数だけが全てではありませんが、大阪や福岡など地方のお客様としっかりタッグを組んだ、地域で一番大きな組織、つまり強いチームを目指していきたいと考えています。

リーダーとしては、部門の成長に貢献しつつ、これから入る後輩の方々の成長を後押しできるような動きをしたいと考えています。チームを引っ張っていくリーダー陣の育成にも注力することが、私の将来的な目標の一つです。

そして、エンジニアとしての目標は、常にお客様のベストパートナーであり続けることです。そのためには、お客様が何を求めているのかを常に考え、新しい技術に対して学ぶ歩みを止めてはいけないと思っています。私が作るチームのメンバーがエンジニアである以上、私自身が常に先頭に立って真剣に技術に取り組む姿を見せることで、メンバー全員が同じように成長し、お客様の期待に応えられる強いチームができると信じています。

私たちの目標は、技術を通してお客様の課題を解決し、お客様と共に成長を目指すことです。決まったことをこなして給与をもらう以上の、「エンジニアとしてもっと深く仕事がしたい」という志のある方を私たちは求めています。

そういった熱意を持った方々が活躍できるように、私も全力でサポートするつもりです。皆様のご応募をお待ちしております。