キャリア採用情報
金融や製造をはじめ、多岐にわたる社会インフラの大規模ネットワークの設計構築や、
マルチベンダー、最新技術など様々な挑戦ができます。
フラットな組織カルチャーで意見もしやすく、
在宅やフレックスなど柔軟に働ける環境もあります。
実力次第で早期リーダー昇格も可能です。
次のキャリアへの挑戦を私たちと始めませんか。
金融や製造をはじめ、多岐にわたる社会インフラの大規模ネットワークの設計構築や、マルチベンダー、最新技術など様々な挑戦ができます。
フラットな組織カルチャーで意見もしやすく、在宅やフレックスなど柔軟に働ける環境もあります。
実力次第で早期リーダー昇格も可能です。
次のキャリアへの挑戦を私たちと始めませんか。
カジュアル面談実施中 / ご希望の方はエントリーフォームより
Our Engineer-First Environment
ベンダーの壁、組織の壁、上下関係の壁、そして技術やキャリアの壁――。
経験を積むほどに、そのしがらみの中で「本当にやりたいこと」が遠のいていく。
そんなもどかしさを感じたことはありませんか。InfiniCoreは、その“壁”を越えられる場所です。
Feature 01
フレックスタイム制や在宅勤務制度など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。平均残業月20時間以下、年間休日125日とワークライフバランスを重視。
充実した資格取得支援制度（CCNA、CCNP、CCIEなど）や外部研修支援、自社検証環境「技ラボ」を通じて、継続的なスキルアップを強力にサポートします。
平均残業時間 | 有給消化率 |
Feature 02
金融・製造、その他社会インフラの大規模ネットワークで、要件定義・設計構築といった上流工程の経験が可能。
Cisco、Juniper等のマルチベンダーに加え、SD-WANやSASE、クラウド移行など最新技術にも挑戦できます。
大手金融機関などの直請け・1次請け案件をチームで手掛け、質の高い経験とスキルを習得できます。
NW設計構築案件 | 保有資格数 |
Feature 03
全社員の約8割がネットワークエンジニアであり、「エンジニアファースト」の理念が浸透。20～30代中心の風通しの良い組織で、エンジニア出身マネージャーが現場目線でサポートします。キャリアを見据えた案件アサインや有給取得支援など、社員の成長を後押しする環境が充実しており、離職率7～8％の安定した職場です。
Feature 04
大規模案件や最新技術への挑戦を通じて、ネットワークエンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めることが可能です。スキルベースでの評価基準が整っており、充実した教育・資格支援制度と合わせて、実力次第では入社早期でのリーダー昇格も可能な、明確なキャリアパスが用意されています。
Voices from Our Mid-Career Engineers
K.Y
「まずはラボで試そう、困ったら
相談しよう」その繰り返しが、
エンジニアとして成長させてくれた
職種 | ネットワーク |
|---|---|
部署 | 東日本事業本部 |
入社年月 | 2021年5月 |
H.I
「やりたい仕事はつくれば良い―」
エンジニアとしてのキャリアを
縦にも横にも拡げていける場所
職種 | ネットワーク |
|---|---|
部署 | ソリューションサービス事業部 |
入社年月 | 2010年4月 |
D.A
ベンチャーのような意思決定の速さと、
大手のような充実した設備や制度で
バランスの良い環境
職種 | ネットワーク |
|---|---|
部署 | 西日本事業本部 西日本事業部 |
入社年月 | 2018年5月 |
Our Core Values & Engineering Culture
私たちは、ITインフラのプロフェッショナル集団として、
お客様、そして社会の未来を技術でつなぐことを目指しています。
私たちがどのような価値を創造し、未来を描き、
どのような仲間と共に成長していきたいか。
その核となるのが、
ミッション、ビジョン、バリューです。
DXの基盤となるITインフラの継続的な革新により
お客様の競争力強化を支援し共に成長する
そのために、技術力を高め続け、
お客様に最も信頼されるエンジニア集団となる
たゆまぬエンジニア力向上を通じて、技術で社会をつなぐ
エンジニアファースト | エンジニアが持つ技術と創造力を最大限に引き出し、その成長と成功を支援する環境を提供する |
|---|---|
＋αの価値提供 | 常に顧客に寄り添い、期待を超えるサービスを提供する |
やり抜く力 | エンジニアとしての誇りを持ち、困難な状況から逃げず顧客に最適なソリューションを提供する |
Who We're Looking For
中途採用では、以下いずれかに該当するような方を求めています。
01
ITインフラのプロとして、新技術へ積極的に挑戦する方を歓迎します。
現状に満足せず、資格取得などを通じて継続的に学び、自身の成長を楽しむ謙虚な姿勢を重視しています。
02
ITインフラを支える責任感を持ち、品質に妥協しない方を求めます。顧客のニーズに深く踏み込み価値を提案でき、困難な課題も最後までやり遂げることに喜びを感じる方を歓迎します。
03
エンジニア同士が刺激し合い成長できる環境です。知識の共有で組織に貢献し、個人の裁量とチームの成果を両立できる方を歓迎します。互いの成功を喜び合える協調性を重視しています。
04
入社後早期から責任ある役割を担い、多様なキャリアパスを描ける環境です。自身のキャリアを広く捉え、挑戦し続ける意欲を歓迎。心身の健康を大切に、長期的に活躍したい方をサポートします。
CHROからのメッセージ
社会のITインフラを支えるInfiniCore。創業以来掲げる「エンジニアファースト」は、役員の多くが現役エンジニアであるからこそ実現できる約束です。
20年の節目に新たな社名で再出発した今、私たちが目指す組織のあり方、そして技術力と人間力を兼ね備えた「生涯活躍できるエンジニア」への想いをCHRO藤沢が語ります。
Career Path
掲載しているキャリアパスは一例で、一人ひとりの経験や希望に合わせて柔軟に設計できますので、詳しくはスタッフ紹介をご覧ください。
STEP 01
役割 | チームの中核として、技術力と管理能力の両面で貢献します。 |
主な業務 | 基本/詳細設計・構築、管理業務 |
補足 | プロジェクトやチームのサブリーダーとして、設計・構築業務を牽引します。メンバーの進捗管理や技術的なサポートなど、少しずつ管理業務にも携わり、リーダーを目指します。 |
STEP 02
役割 | プロジェクト全体を動かす、チームの責任者です。 |
主な業務 | 顧客フロント担当、要件定義、基本/詳細設計・構築、管理業務 |
補足 | お客様と直接対話し、要望をヒアリングして要件定義を行います。プロジェクト責任者としてチームを牽引し、設計から構築までを統括。技術力と指導力でチームを成功に導きます。 |
STEP 03
役割 | 技術者としてだけでなく、ビジネスを動かす経営層の一員となります。 |
主な業務 | 組織マネジメント |
補足 | 個別のプロジェクトだけでなく、部署やチームといった「組織」全体の運営を担います。エンジニアの採用・育成、チームの目標設定、予算管理など、より経営に近い視点で組織の成長に貢献します。 |
Career Path
掲載しているキャリアパスは一例で、一人ひとりの経験や希望に合わせて柔軟に設計できますので、
詳しくはスタッフ紹介をご覧ください。
STEP 01
役割 | チームの中核として、技術力と管理能力の両面で貢献します。 |
主な業務 | 基本/詳細設計・構築、管理業務 |
補足 | プロジェクトやチームのサブリーダーとして、設計・構築業務を牽引します。メンバーの進捗管理や技術的なサポートなど、少しずつ管理業務にも携わり、リーダーを目指します。 |
STEP 02
役割 | プロジェクト全体を動かす、チームの責任者です。 |
主な業務 | 顧客フロント担当、要件定義、基本/詳細設計・構築、管理業務 |
補足 | お客様と直接対話し、要望をヒアリングして要件定義を行います。プロジェクト責任者としてチームを牽引し、設計から構築までを統括。技術力と指導力でチームを成功に導きます。 |
STEP 03
役割 | 技術者としてだけでなく、ビジネスを動かす経営層の一員となります。 |
主な業務 | 組織マネジメント |
補足 | 個別のプロジェクトだけでなく、部署やチームといった「組織」全体の運営を担います。エンジニアの採用・育成、チームの目標設定、予算管理など、より経営に近い視点で組織の成長に貢献します。 |
Benefits & Perks for Engineers
スタッフに好評な福利厚生やオフィス環境の一部をご紹介。詳しくは募集要項ページをご覧ください。
エンジニアファーストなオフィス空間
秋葉原オフィスではバーカウンター、ダーツ、トレーニング器具などを完備。オンオフを切り替え、部門間の風通しの良い交流を促進します。
ベネフィットステーション（Netflixプラン）
Netflixプランの他、レジャー、育児、介護など140万件以上の優待サービスを通じ、ワークライフバランスと高いパフォーマンスを強力にサポートします。
Udemy Business
市場価値最大化に向け、キャリアアップに直結する専門資格（CCNP/AWS/Azure等）の学習を外部研修支援で無制限サポート。
マルチベンダの実機検証環境「技ラボ」
秋葉原オフィス内にある「技ラボ」には、Cisco、F5、Palo Alto等の実機に触れ、SDN/SASEなど最先端技術を実践的に体得できる検証環境があります。
FAQ
応募から内定までの選考プロセスと期間の目安はありますか？
基本的な選考プロセスは下記のとおりです。期間の目安は、応募から内定まで約2～3週間です。
応募 → 書類選考 → 一次選考（人事面接） → 二次選考（事業部門面接） → 内定
入社前にオフィスの見学や所属スタッフとの交流機会はありますか？
はい、あります。ご希望の方は採用担当者までお知らせください。
秋葉原には自社検証設備「技ラボ」を備えており、興味があれば見学いただくこともできます。
「技ラボ」とは一体何でしょうか？
秋葉原オフィス内にある自社の技術検証設備です。
多数のネットワーク機器・ケーブル・ラック・電源設備を備え、エンジニアは社内で自由に検証や学習を行うことができます。
主にCisco機器を中心に最新機器の導入にも投資しており、技術習得を強力に支援する環境です。
入社後のスキルアップや新しい技術への挑戦機会はありますか？
当社では面接時に希望の技術・キャリアを丁寧にヒアリングし、可能な限り希望に沿った事業部門・案件に配属しています。
入社後も、エンジニア一人ひとりの希望やキャリアに応じて、社内配置を柔軟に変更しています。
ワークライフバランスに関わる働く環境や制度はどうなっていますか？
フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、多くの社員が私生活とのバランスを取りながら柔軟に働いています。
エンジニアも「週の半分は出社・半分は在宅」といった働き方をしている社員が多いです。
中途入社者のキャリアパスはどのようなケースが多いですか？
金融系の中～大規模ネットワークの設計・構築案件を担当し、ネットワークスペシャリストを目指すケースが多いです。
運用・保守のご経験から、設計・構築フェーズにより多く関わりたい方には特にマッチする環境です。
どのような技術スタックやプロジェクト規模の案件に携われますか？
Cisco／Juniperなどのネットワーク製品、Palo Alto／Fortinetなどのセキュリティ製品、AWSなどのクラウドサービスを組み合わせたシステムの設計・構築・運用に特化しています。
主な顧客は金融機関で、中～大規模案件が中心のため、高い技術スキルを身につけやすい環境です。
どのような評価制度、評価プロセスになっていますか？
目標管理制度により、個人目標・共通目標の達成度を基に毎年評価します。
目標は上司と相談しながら設定するため納得感を持ちやすく、評価者も複数名いるため、特定の上司の主観に偏りにくい仕組みです。
その他の会社の特徴について教えてください。
現場と経営層の距離が近く、現場の声が経営に届きやすいことが特徴です。
社員一人ひとりの意見やアイデアを歓迎し、制度や仕組みの改善に積極的に反映していく風土があります。
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ITインフラサービス
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